Логотип компании «Спецоценка» представляет собой пиктограмму в форме пазла – одного из элементов игры-головоломки, в которой требуется составить мозаику из множества фрагментов рисунка различной формы. Цель при сборе пазла одна — получить из отдельных элементов "единую, итоговую картину". Образ пазла лучше всего отражает задачи компании по составлению "итоговой картинки" из огромного количества различных элементов (пазлов).

Компания «Спецоценка» добровольно принимает на себя корпоративную социальную ответственность, которая основывается на ценностях, продекларированных в едином для всей группы Кодексе корпоративной этики — Честность, Прозрачность, Мастерство, Равенство, Уважение к различиям, Ценность личности, Ответственное использование ресурсов.

Принципы корпоративной социальной ответственности занимают ключевое место в системе ценностей компании и реализуются во всех сферах ее деятельности.

Компания «Спецоценка» выстраивает отношения с клиентами и партнерами, основываясь на условиях равноправия и открытости, неукоснительном соблюдении законодательства, в том числе в сфере своей специализации, налогового, антимонопольного и законодательства по защите прав потребителей.

Клиентоориентированность компании «Спецоценка» выражается в постоянном повышении удовлетворенности клиентов компании, ее деятельности за счет устойчивого совершенствования качества предоставляемых услуг и продуктов, поддержания высокого уровня обслуживания.

Прогрессивное развитие возможно благодаря постоянному диалогу с клиентами и взаимной готовности слышать друг друга. Компания «Спецоценка» вносит коррективы в свою деятельность, стремясь удовлетворить ожидания клиентов. В компании на постоянной основе осуществляется мониторинг обращений клиентов и поддерживается обратная связь с ними.

В компании «Спецоценка» обеспечивается полное соответствие деятельности требованиям национального законодательства в области противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем и финансированию терроризма, а также строгим стандартам группы компаний «Спецоценка».

Спонсорство и благотворительная деятельность является выражением социально ответственного поведения компании. Компания «Спецоценка» поддерживает различные проекты в области культуры и искусства, науки и образования, здравоохранения, спорта, регионального развития, защиты окружающей среды и социальной солидарности.

Компания «Спецоценка» поступательно формирует экологические стандарты, направленные на более экономное расходование электроэнергии, воды, бумаги.

Компания внимательно относится к выбору поставщиков, основываясь на принципах прозрачности и равенства, и придавая немалое значение аспектам, связанным с охраной окружающей среды и гигиеной труда в процессе осуществления закупок.

Компания отдает предпочтение бумаге вторичной переработки, продуктам с высокой энергоэффективностью и технологическому оборудованию, не оказывающему негативного воздействия на окружающую среду. В соответствии с принятой новой редакцией Политики закупок при выборе поставщиков социальные аспекты все больше принимаются во внимание.

Будучи беспристрастной и политически независимой, компания «Спецоценка» не участвует в финансировании политических партий и связанных с ними юридических лиц и граждан. Спецоценка не участвует в избирательных кампаниях.

Компания «Спецоценка» стремится обеспечить прозрачность своей деятельности для общества за счет раскрытия информации на сайте и в печатных изданиях, регулярного опубликования отчетности, участия в конференциях, форумах и поддержке диалога с представителями СМИ.

Принимая на себя корпоративную социальную ответственность, компания «Спецоценка» создает вокруг себя благоприятную социальную среду и верит в то, что повышение социальной ответственности компании «Спецоценка» увеличивает финансовые возможности его клиентов и является необходимым условием дальнейшего развития общества.

Корпоративная политика социальной ответственности (далее – «Политика») разработана для обеспечения устойчивого развития и оказания положительного влияния на жизнь сотрудников компании и членов их семей, а также на жизнь местных сообществ и на общество в целом. Основа нашего бизнеса – это люди. Работая в области оценки, экспертизы и консалтинга, мы стремимся к тому, чтобы быть деловым партнером, которому доверяют, а работая ответственно, мы создаем такое доверие.

Партнерские отношения – фундамент нашей компании и наших ценностей. Мы уверены в том, что добиться успеха в долгосрочной перспективе возможно только в сотрудничестве с нашими клиентами и партнерами, сотрудниками и поставщиками, а также общественными организациями, СМИ, государственными органами и обществом в целом и с учетом их интересов.

Мы понимаем, что наша коммерческая деятельность оказывает прямое и косвенное влияние на окружающую среду, общество и экономику; прямое влияние – в том, как мы управляем своей компанией, а косвенное – в том, какие рекомендации мы даем своим клиентам.

Компания «Спецоценка» осуществляет свою деятельность в качестве работодателя, поставщика профессиональных услуг своим клиентам в соответствии с Политикой. В рамках данной Политики компания «Спецоценка» осуществляет свою деятельность в соответствии с принципами:

• экологической устойчивости;
• социальной ответственности;
• этики;
• учета интересов наших сотрудников и развития деловых отношений.

Экологическая устойчивость

Мы уверены в том, что обеспечивая экологическую устойчивость и помогая клиентам в реализации соответствующих стратегий по сокращению издержек и созданию стоимости, наш бизнес будет более устойчивым и динамичным.

Мы понимаем свою ответственность перед клиентами и жителями территорий, на которых мы осуществляем свою деятельность (как нынешними, так и будущими поколениями). Консультируя своих клиентов и показывая пример, мы стремимся создавать лучшее и более надежное будущее для всех.

Мы будем работать со своими клиентами в целях получения эффективных результатов с точки зрения экологической устойчивости.

Мы разработаем стратегию и процедуры отчетности для непрерывного повышения нашей экологической эффективности.

Мы обеспечим участие наших сотрудников в реализации данной политики и полное понимание ими проблем экологической устойчивости и изменения климата, а также их влияния на недвижимость.

Мы будем поддерживать принятие широким деловым сообществом мер по обеспечению экологической устойчивости, активно содействуя поставщикам и деловым партнерам в определении ценностей и разработке подходов, способствующих созданию более устойчивого общества.

Миссия социальной ответственности

У нас есть обязательства перед жителями территорий, на которых мы живем и работаем. Мы понимаем, какое влияние повседневная деятельность нашей компании оказывает на жизнь местных сообществ.

Наши принципы:

• Мы будем и далее поощрять своих сотрудников, желающих участвовать в общественной и благотворительной деятельности.
• Мы будем и далее оказывать бесплатную помощь местным общественным группам и благотворительным организациям.
• Мы будем стремиться к созданию долгосрочных отношений с поставщиками и оказывать поддержку малому и местному бизнесу.
• В рамках своей благотворительной деятельности мы стремимся сотрудничать с благотворительными организациями, создавая партнерские отношения, отвечающие ценностям нашей компании.

Этика

Компания «Спецоценка» стремится работать в соответствии с самыми высокими стандартами этического поведения и принципами деловой этики. Мы стремимся соблюдать все законы и нормативно-правовые акты, стандарты бухгалтерского учета и принципы этически корректного поведения. В своей деятельности мы руководствуемся своими глобальными ценностями и такими принципами, как честность, уважение, сотрудничество и доверие.

Наши принципы:

Наши сотрудники обязаны всегда и при любых обстоятельствах (как на работе, так и в личной жизни) руководствоваться Кодексом деловой этики, устанавливающим высокие стандарты поведения.

В компании создана Телефонная служба помощи по вопросам этики, куда сотрудники могут обращаться, если столкнутся с неэтичным, недобросовестным, небезопасным или ненадлежащим поведением на работе.

Компания абсолютно не приемлет домогательств на рабочем месте, угроз, неприличных, унижающих или оскорбительных действий в отношении сотрудников, а также действий, ущемляющих чувство достоинства человека. Мы активно работаем над созданием условий, в которых домогательства являются неприемлемыми, а сотрудники могут быть уверены в том, что они могут сообщать о таких фактах, не опасаясь высмеивания или репрессий.

Люди

Идея партнерства отражает подлинный дух нашей организации. В своих отношениях с клиентами, друг с другом, а также с поставщиками и деловыми партнерами мы руководствуемся принципами честности и добросовестности, стремясь относиться ко всем с уважением. При поиске решений мы стараемся учитывать все существующие обстоятельства.

Наши принципы:

Люди – краеугольный камень нашего бизнеса, и мы стимулируем всех наших сотрудников к постоянному повышению своей квалификации. Точно так же мы относимся и будем относиться к нашим клиентам.

Мы относимся к своим людям с уважением и поощряем их развитие и обучение.

Мы стремимся быть компанией, предлагающей одинаково благоприятные условия работы для всех сотрудников, независимо от их пола, этнической принадлежности и т.п.

Мы будем и в будущем поддерживать равенство и разнообразие, а также всегда учитывать вопросы здоровья и благополучия наших сотрудников и создавать условия, способствующие достижению ими оптимального баланса между работой и личной жизнью.

Мы стремимся оказывать своим сотрудникам полную поддержку, консультируя их по любым вопросам и создавая условия для диалога на всех уровнях компании.

Мы будем признавать вклад конкретных сотрудников в наш общий успех и справедливо вознаграждать их.

Наша цель – создать условия для полноценного карьерного роста наших сотрудников и способствовать их становлению в качестве высокопрофессиональных специалистов по работе на мировых рынках.

Политики компании

В основе нашей Корпоративной политики социальной ответственности лежат:

• Стратегия устойчивого развития
• Политика разнообразия
• Политика равных возможностей для трудоустройства
• Политика гибкого рабочего времени
• Политика защиты от домогательств на рабочем месте
• Политика предоставления отпусков по уходу за ребенком

Наша корпоративная культура

Наша корпоративная культура строится на четырех столпах – видении, ценностях, бренде и деловом подходе.

Во всем, что мы делаем, мы стремимся к реализации нашего видения, а наши ценности служат для нас ориентиром во всех наших деловых отношениях. Клиенты, наши основные области специализации, а также опыт и знания наших сотрудников являются составляющей частью нашего бренда. Наш подход к деловым отношениям отличают дисциплинированность, последовательность, простота и прозрачность.

Зарождение новой мировой экономики изменило способы взаимодействия между людьми и способы ведения бизнеса. Чтобы ответить вызовам нового времени и продолжать предлагать своим клиентам и партнерам отвечающие их потребностям услуги, компания «Спецоценка» объединила свои региональные представительства на единый телефонный номер и упорядочила свои услуги и бизнес-процессы.

При этом мы остались верны своему основному принципу, которым мы руководствуемся во всем, что делаем, – интересы наших клиентов и партнеров стоят на первом месте. Мы стремимся удовлетворять потребности клиентов каждый день.